6月22日，由經(jīng)開區(qū)企業(yè)黨委和經(jīng)開區(qū)日資企業(yè)黨建聯(lián)盟主辦、淀川盛馀(合肥)高科技鋼板有限公司承辦的總務(wù)人事交流活動在我司舉行。經(jīng)開區(qū)企業(yè)黨委書記張仁斌、副書記馬服亮、經(jīng)開區(qū)人力資源協(xié)會副會長兼秘書長宋敬以及來自區(qū)內(nèi)十幾家日企的黨建負(fù)責(zé)人和總務(wù)人事負(fù)責(zé)人共三十多人參加了本次活動。
合肥經(jīng)開區(qū)日資企業(yè)黨建聯(lián)盟，是在經(jīng)開區(qū)企業(yè)黨委的大力指導(dǎo)下，于2020年12月正式揭牌成立的聯(lián)盟組織。目前會員企業(yè)有12家，理事會成員企業(yè)5家，同時由經(jīng)開區(qū)企業(yè)黨委擔(dān)任聯(lián)盟顧問。這是經(jīng)開區(qū)日資企業(yè)黨建聯(lián)盟成立以來，繼2021年舉辦的QC發(fā)表活動之后，由淀川盛馀承辦的第二場企業(yè)間的交流會。
企業(yè)黨委書記張仁斌在發(fā)表開場致辭時說到，今天到場的大多都是日資制造型企業(yè)的代表，很多課題都是共通的。希望通過這樣的平臺，大家可以互相取長補短，相互促進。這是聯(lián)盟活動開展的意義所在。
淀川盛馀總經(jīng)理中谷篤史也表示，無論是哪個國家和地區(qū)，哪個行業(yè)或企業(yè)，人才管理和成本降低始終是非常重要的。特別是在疫情常態(tài)化的當(dāng)下，如何獲取人才、培養(yǎng)人才、留住人才，以及如何將有限的資源最大化利用，都是企業(yè)要不斷思考和探索的課題。
基于聯(lián)盟內(nèi)日資企業(yè)的共通點以及當(dāng)前社會形勢下企業(yè)面臨的困難點，會議選擇了人事和總務(wù)兩個主要業(yè)務(wù)課題，邀請了各家企業(yè)的總務(wù)和人事方面的負(fù)責(zé)人，介紹了企業(yè)在人才招募、人才培養(yǎng)以及總務(wù)管理、成本降低等方面的現(xiàn)狀做法和面臨的課題。其中的很多做法和經(jīng)驗都值得互相借鑒和學(xué)習(xí)。
在聆聽了各家企業(yè)交流的課題后，宋敬副會長以他個人在人事以及企業(yè)管理方面的資深經(jīng)驗，給在座的企業(yè)在校企合作、現(xiàn)場技能培訓(xùn)以及管理職專項培養(yǎng)方面提出了一些中肯的建議和指導(dǎo)。
劉主席在最后的總結(jié)中提出，短暫的會議交流，可能只是拋磚引玉。參會的各家企業(yè)可以借此機會建立起更深層的聯(lián)系，會后能繼續(xù)就各種課題相互探討和學(xué)習(xí)，便是此次會議最大的收獲。作為聯(lián)盟，今后仍會努力促成類似的交流學(xué)習(xí)的機會，共謀發(fā)展之道。
黨企齊協(xié)力，交流促發(fā)展。黨建聯(lián)盟的交流平臺，為合肥本地日資企業(yè)搭建了溝通的橋梁。各企業(yè)之間互道所長，互學(xué)其優(yōu)，相互啟發(fā)，共同成長。
